几号发工资,能看出一家企业的好坏?奇准!


不同的企业,哪天发工资都不一样,通过几号发工资,能看出企业好坏吗?


每个月发薪日不同,能看出企业的生态优劣吗?


上市企业:多在10日之前


对于规模较大、管理较规范的境外上市企业,发薪日多在次月10日之前。


如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。


而外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。


国有企业:铁定10日之前



国有企业、国有控股企业,这类企业因为是"国"字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上从不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。


次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。


社会服务业:一般在15-20日


而社会服务业就没那么好了,一些小企业常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。


在这类行业就业的人群比重比较大,工资一般都处于社会的偏低水平。


这类企业员工稳定性差、流动频繁,为稳定员工,发工资一般都在次月15-20日。



加班应该给多少加班费?


  • 按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬

  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

  • 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。


遇到拖欠工资,我们怎么办?


正常情况下,企业是需要按月支付工资不得拖欠的。


但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。


如果劳动者与单位发生关于工资支付的争议,可以申请仲裁,如果对仲裁不服可以再到法院起诉。

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